Dearly for business
Hulp bij verlies en rouw op de werkvloer.
Samen en voor elkaar want rouw op het werk is het bespreken waard.
Rouw en werk: hoe gaat u daar als werkgever mee om?
Als mens krijgen wij met verschillende vormen van verlies te maken, denk aan het verliezen van een dierbare maar ook het verlies van werk of gezondheid. Dit zijn ingrijpende gebeurtenissen die vroeg of laat bij veel werknemers voor kunnen komen.
Hoewel werken in een rouwperiode soms helend kan zijn, kan het ook juist meer stress veroorzaken als een bedrijf geen ruimte biedt voor iemand die rouwt, of als een baas aangeeft dat je zo lang weg kunt blijven totdat je het verwerkt hebt. Als een bedrijf niet goed omgaat met het begeleiden van een rouwende werknemer, kan dit leiden tot fysieke of psychische klachten en kan het resulteren in langdurige afwezigheid van de werknemer.
Als werkgever, hoe ga je om met rouw en werk en wat is de regeling voor rouwverlof? Is het verstandig om een rouwprotocol te hebben? Bekijk onze tips voor een rouwprotocol.
Cijfers op een rij
Onze huidige omgang met verlies en rouw heeft een gigantische impact op het individu en op de maatschappij. Ook op de werkvloer is de impact hiervan duidelijk zichtbaar.
Alleen de beste professionals voor jouw medewerkers
Dearly is een professioneel platform voor ondersteuningsvragen rondom het thema verlies en rouw.
Speciaal voor bedrijven hebben wij een pool van Dearly Certified Professionals samengesteld. Deze professionals voldoen aan een strenge selectie procedure en hebben trainingen gevolgd om zo goed mogelijk ondersteuning te bieden bij rouw op de werkvloer. Dit vraagt namelijk om een specialistische aanpak, waarbij meerdere thema’s aanbod komen.
Hierbij gaat het o.a. om:
- Persoonlijke begeleiding
- Re-intergratie ondersteuning
- Begeleiding van de werkgever
- Het creëren van draagvlak in de organisatie
HOE HET WERKT
VOOR JOUW BEDRIJF
Hulpvraag stellen
Binnen je bedrijf is een medewerker in aanraking gekomen met rouw.
Laat je hulpvraag bij ons achter en wij zullen contact met je opnemen.
Contact met Dearly
Naar aanleiding van de hulpvraag nemen wij contact op. In dit gesprek stellen wij wat aanvullende vragen.
Professional match
Op basis van de informatie kijken wij welke Dearly Certified Professionals het beste past bij de hulpvraag.
Intake
De betreffende medewerker heeft een intake gesprek met de geselecteerde professional.
Case ondersteuning
De ondersteuning van de medewerker in de vorm van een traject.
Evaluatie
Na afronding van het traject vinden wij het altijd belangrijk om afsluitend een evaluatie gesprek te voeren.
Opvolging
Drie maanden later nemen wij contact op om te kijken hoe het met de medewerker gaat.
Het creëren van draagvlak in je organisatie
Het kan moeilijk zijn om te werken als je rouwt. Hoe snel iemand weer aan het werk gaat, is afhankelijk van persoon tot persoon. Voor sommigen kan werk een goede afleiding zijn, terwijl het voor anderen een zware taak kan zijn. Het terugkeren naar het werk hangt sterk af van hoe je werkgever en collega’s je opvangen. Is er begrip voor je situatie en voel je je veilig op het werk?
Ontdek hoe een verbeterde omgang met verlies en rouw jouw organisatie verder kan helpen!
